Nhật Bản nỗ lực thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao

Nhật Bản gần đây đã công bố các lộ trình thị thực mới để thu hút nhiều lao động nước ngoài có tay nghề cao hơn. Tuy nhiên, một số công ty tuyển dụng tin rằng động thái này có thể không tạo ra nhiều khác biệt trong thị trường việc làm toàn cầu đầy cạnh tranh. Bài viết này khám phá các chính sách thị thực mới nhất của Nhật Bản, những thách thức mà nước này phải đối mặt trong việc thu hút lao động có tay nghề cao và các giải pháp tiềm năng cho vấn đề này.

Nhật Bản đang tìm cách thu hút thêm nhiều lao động nước ngoài có tay nghề cao để đóng góp vào sự đổi mới trong nghiên cứu học thuật và nền kinh tế công nghiệp. Tuy nhiên, các công ty tuyển dụng lập luận rằng các chính sách thị thực mới nhất có thể không đủ để thu hút lao động nước ngoài trong bối cảnh cạnh tranh mạnh mẽ từ các nước nói tiếng Anh.

Quy tắc thị thực mới cho thị thực chuyên nghiệp có tay nghề cao

Chính phủ Nhật Bản sẽ đưa ra các quy tắc mới giúp đơn giản hóa quy trình nộp đơn xin thị thực “chuyên gia có tay nghề cao” bắt đầu vào tháng Tư. Nó cũng sẽ cấp thời gian lưu trú kéo dài hai năm cho sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu nước ngoài – chủ yếu ở các nước phương Tây – khi họ tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản.

So sánh chính sách của Nhật Bản với các nước khác

Các quốc gia như Canada và Úc đã có những chính sách xung quanh những người lao động có tay nghề cao rất giống với hệ thống của Nhật Bản. Tuy nhiên, khi các ứng cử viên nặng ký từ nước ngoài đang cân nhắc cơ hội ở Nhật Bản với những người ở các nước nói tiếng Anh, nơi có thu nhập trung bình cao hơn gần với những người ở nước họ, thì Nhật Bản thường có thể bị thua cuộc.

Những thách thức trong việc thu hút lao động có tay nghề cao

Theo Yohei Shibasaki, Giám đốc điều hành của Fourth Valley Concierge, một công ty tư vấn nguồn nhân lực có trụ sở tại Tokyo tập trung vào lao động nước ngoài, mức lương ở các nước phương Tây quá cao (so với Nhật Bản) nên thông báo mới nhất sẽ không giúp thu hút người lao động. Theo ý kiến ​​của ông, Nhật Bản nên tập trung nhiều hơn vào việc làm thế nào để thu hút lao động nước ngoài từ các nước châu Á, đặc biệt là ở Nam và Đông Nam Á, hơn là phương Tây.

Thực trạng lao động nước ngoài có tay nghề cao tại Nhật Bản

Tính đến cuối tháng 6 năm 2022, chỉ có hơn 16.000 người có thị thực chuyên gia tay nghề cao Cấp độ 1 tại Nhật Bản, theo Cơ quan Dịch vụ Nhập cư. Tính đến tháng 12 năm 2021, Trung Quốc và Ấn Độ là nguồn cung cấp lao động nước ngoài có tay nghề cao lớn nhất, tiếp theo là Hàn Quốc, Hoa Kỳ và Đài Loan.

Không thừa nhận nguồn lao động nước ngoài thực tế

Shibasaki tin rằng chính phủ Nhật Bản không nhận ra những người mong muốn và sẵn sàng làm việc tại Nhật Bản thực sự đến từ đâu. Các quốc gia châu Á duy nhất khác được liệt kê trong bảng xếp hạng đại học được Bộ Tư pháp sử dụng để đánh giá các tổ chức hàng đầu là Singapore, Đài Loan và Malaysia, chỉ có một đến ba trường tùy thuộc vào trang web. Không có trường Ấn Độ được liệt kê.

Giải pháp thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao

Cung cấp các ưu đãi và động lực tốt hơn cho người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản có thể là con đường nên làm. Keiko Kobayashi, phó tổng giám đốc dịch vụ kinh doanh toàn cầu của công ty nhân sự lớn Pasona Group, cho biết thay vì tập trung vào việc nới lỏng các yêu cầu về thị thực, Nhật Bản nên xem xét lại các phương thức tuyển dụng và phong cách làm việc.

Chuyển sang hệ thống việc làm dựa trên công việc

Các công ty Nhật Bản vẫn tuân thủ rộng rãi hệ thống tuyển dụng “dựa trên tư cách thành viên”, trong đó các công ty thuê nhân viên trẻ với mục đích đào tạo họ cho những công việc cần thiết và cung cấp việc làm suốt đời. Điều đó trái ngược với hệ thống “dựa trên công việc” của phương Tây, theo đó nhân viên được tuyển dụng đặc biệt theo kỹ năng của họ. Điều này có thể gây khó khăn cho việc thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao và bản thân người lao động khó tìm được việc làm.

Khuyến khích nghề nghiệp và nơi làm việc

Nhật Bản cần đưa ra các ưu đãi về nghề nghiệp và nơi làm việc để hấp dẫn người lao động nước ngoài. Nhật Bản từ lâu đã nổi tiếng toàn cầu về thời gian làm việc dài, tư duy làm việc là trên hết, truyền thống và nghi thức nơi làm việc thường khó hiểu đối với những người không phải người Nhật. Người sử dụng lao động cần cung cấp các vai trò công việc có ý nghĩa cho những người lao động nước ngoài trẻ tuổi, có trình độ cao, những người có lẽ đã quen với việc tập thể dục hơn lãnh đạo hơn so với các đối tác của họ ở Nhật Bản ở độ tuổi tương tự. Richard Dasher, giám đốc Trung tâm Quản lý Công nghệ Mỹ-Châu Á của Đại học Stanford, tin rằng thái độ truyền thống của Nhật Bản đối với thâm niên trong nhóm làm việc có vẻ khá ngột ngạt đối với nhiều người trẻ có tay nghề cao từ nước ngoài. Nhật Bản cần phải trông giống như một nơi thú vị để làm việc để họ muốn đến đó.

Kết luận

Nhật Bản mong muốn thu hút nhiều lao động nước ngoài có tay nghề cao hơn để đóng góp cho nền kinh tế của mình. Tuy nhiên, các chính sách thị thực mới nhất có thể không đủ để cạnh tranh với các quốc gia nói tiếng Anh có thu nhập trung bình cao hơn gần với thu nhập ở nước họ. Để thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao, Nhật Bản cần đưa ra các biện pháp khuyến khích và động lực tốt hơn, cải tổ các phương thức tuyển dụng và phong cách làm việc, đồng thời cung cấp các vai trò công việc có ý nghĩa cho lao động nước ngoài trẻ tuổi, có trình độ cao.

Câu hỏi tóm tắt